တီထြင္ဖန္တီးမႈသတင္း၊ နည္းပညာသတင္း၊ ေဆာ့ဝဲမ်ား မွ်ေဝျခင္း

Monday, December 14, 2015

မၾကာခင္ ထြက္လာေတာ့မယ့္ ကုမၸဏီ ၀န္ထမ္းေတြ အတြက္ လုပ္ငန္းခြင္သုံး Facebook ဗားရွင္း




ဒီ ‘လုပ္ငန္းခြင္သုံး Facebook’ မွာေတာ့ Candy Crush စတဲ့ Facebook ဂိမ္းေတြ ကစားလုိ ့ရမွာ မဟုတ္ပါဘူး။

Facebook ဟာ ကုမၸဏီလုပ္ငန္းေတြ အတြက္ ေရးဆြဲ ထားတဲ့ ‘Facebook at Work’ ကို တစ္ႏွစ္ၾကာ စမ္းသပ္မႈၿပီးေနာက္၊ လာမယ့္လ အတြင္းမွာ ထုတ္ေပး သြားဖုိ ့ရွိတယ္လုိ ့ ကုမၸဏီရဲ့ အလုပ္ အမွဳေဆာင္ အရာရွိတစ္ဦးက ထုတ္ေျပာ ခဲ့ပါတယ္။

လုပ္ငန္းခြင္ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္မွဳ တုိးတက္မွဳ ရွိဖုိ ့အတြက္ ရည္ရြယ္ ျပင္ဆင္ ထုတ္လုပ္ထားတဲ့ ယခု ၀န္ေဆာင္မွဳ အသစ္ဟာ လက္ရွိလူေတြ သုံးေနၾကတဲ့ လူမွဳကြန္ရက္ အတုိင္း news feed ၊ Likes ၊ chatting စတာေတြ ပါ၀င္ၿပီး တစ္ေထရာတည္း နီးပါး တူညီမွာ ျဖစ္ပါတယ္။

ဒါေပမယ့္ ယခု ‘လုပ္ငန္းခြင္သုံး Facebook’ မွာ user ေတြ အေနနဲ ့ လက္ရွိ Facebook profile ေတြနဲ ့မတူတဲ့ သီးသန္ ့profile တစ္မ်ိဳးကို ရရွိမွာ ျဖစ္ပါတယ္။

ဒီ့အျပင္ ‘ လုပ္ငန္းခြင္သုံး Facebook’ အတြက္ အထူး သီးသန္ ့ ထုတ္ကုန္ ေဆာ့ဖ္၀ဲေတြကို လည္းေရးဆြဲေန ၿပီး၊ လုံျခဳံေရးပုိင္း ဆုိင္ရာ tool ေတြလည္း ပါရွိမွာ ျဖစ္တယ္လုိ ့ Facebook ရဲ့ တစ္ကမၻာလုံး ဆုိင္ရာ ပလက္ေဖာင္း မိတ္ဖက္ ကုမၸဏီ မ်ားရဲ့ ညႊန္ၾကားေရးမွဴး Julien Codorniou က ေျပာၾကား ခဲ့ပါတယ္။

ဒီ၀န္ေဆာင္မွဳကို စတင္ထုတ္ေပး ၿပီးတာနဲ ့ကုမၸဏီတုိင္း အခမဲ့ သုံးစြဲႏိုင္မွာ ျဖစ္ၿပီး ပရီမီယမ္ ၀န္ေဆာင္မွဳေတြ ယူမယ္ ဆုိရင္ေတာ့ အသုံးျပဳသူ တစ္ေယာက္ကို တစ္လေဒၚလာ အနည္းငယ္စီ ေကာက္ခံ သြားဖုိ ့ရွိတယ္လုိ ့သိရပါတယ္။

‘လုပ္ငန္းခြင္သုံး Facebook’ ကို လက္ရွိမွာ Heineken ၊ စေကာ့တလန္ ေတာ္၀င္ဘဏ္၊ ေက်ာက္မ်က္ ရတနာ ကုမၸဏီ Stella & Dot စတဲ့ ကုမၸဏီေတြ အပါအ၀င္ ကုမၸဏီေပါင္း ၃၀၀ ေက်ာ္ေလာက္ အသုံးျပဳလ်က္ ရွိၾက ပါတယ္။

ျပင္သစ္ အပန္းေျဖ စခန္း ကုမၸဏီ Club Med အေနနဲ ့လည္း ၂၀၁၆ ခုႏွစ္ ေႏြရာသီမွာ ကုမၸဏီရဲ့ ၀န္ထမ္းဦးေရ ၁၃၀၀၀ အကုန္လုံးကို ‘လုပ္ငန္းခြင္သုံး Facebook’ ၀န္ေဆာင္မွဳ ေပးသြားမွာ ျဖစ္တယ္လုိ ့ သိရပါတယ္။

သာမန္ Facebook နဲ ့အကုန္လုံး နီးပါး တူေပမယ့္လည္း ‘လုပ္ငန္းခြင္သုံး Facebook’ မွာေတာ့ Candy Crush လုိမ်ိဳး ဂိမ္းေတြ ကစားလုိ ့ရမွာ မဟုတ္ဘူးလုိ ့Codorniou က ေျပာျပ ခဲ့ပါတယ္။

Ref: Dailymail

Original link - http://technology.thithtoolwin.com/2015/12/facebook_12.html

ဒီပို႔စ္ေလးကို သေဘာက်ရင္
လုပ္ေပးခဲ့ေနာ္။

No comments: